12月11日，由新浪育儿举办的2018新浪早幼教峰会——“托未来 育幸福”托育早教行业论坛在京举行。本届论坛邀请了国内外权威教育专家以及托育早教领域行业大咖参与，共同探讨托育早教行业的发展模式，探寻早教行业未来发展之路。

　　尤为值得一提的是，拥有16年沉淀的国内知名早教品牌的创始人——全优加董事长孙伟文出席此次论坛，并在会上发表了关于“九零后早教老师的管理与培养”的主题演讲。孙伟文女士认为，早教行业要重视教师数量增长与资质提升，确保行业人才不断攀升，才是让行业稳健发展的重心。

　　众所周知，改革开放40年来，我国经济得到大力发展，国人的育儿观逐渐走向成熟，托育早教备受中国家庭重视，而中国妈妈则成了公认的“挑剔”妈妈。受消费升级、二胎政策影响，早教需求变得更加旺盛。

　　在这样的背景下，中国早期教育行业进入了飞速发展与更新迭代的“红利期”，在机遇面前，早教行业也充满了挑战。应对传统教育产业格局受冲击之余，如何拥抱变化迸发新的火花?孙伟文女士在演讲中给出了自己的见解。

　　重质、重量教学保持早教蓬勃生机

　　孙伟文女士认为，早教老师是早教机构的核心，保障教师的数量和质量，是一家机构长远发展、保持生命力的关键。结合全优加多年人才培养经历，孙伟文女士给出了以下建议：

　　一是通过校企合作、内部推荐、公益感召多种方式选择有相同基因的90 后应聘者;二是通过早教MBA系统培养、项目历练、高管导师辅导、制定个人发展计划及OKR管理方法培养校长的综合能力，充分发挥校长在教师中的教练、领路人作用;三是多方式培养教师“全优”思维模式，打造“专业精进”素养，强化基层老师的自我管理能力;四是鼓励发声，为90后创造充分展示的舞台，充分展现教师的自我价值;五是引导制定科学职业规划，提供多方向的成长途径，建立系统的人才梯队建设。

　　她表示，正是这些系统的人才培养体系，为全优加培育出众多专业、出色的早教老师。“这些专业、优秀的老师，成为了全优加创立十六年间，服务数十万家庭、培养超过十万全优宝宝的坚强后盾。”

　　16年来，孙伟文女士始终践行着全优加为整个早教行业标准化建设助力的发展理念，展现了全优加推动中国早期教育事业进步与发展勇敢担当的精神。

　　孙伟文女士表示，在推广中国早期教育事业的道路上，本着“给孩子最好的人生开端”这份朴素与美好的初心，全优加将更加努力前行，建立更加科学的育儿体系和更好的服务质量，做爸爸妈妈们“值得托付的育儿专家”。

本文标题：全优加董事长孙伟文：打造专业精进90后人才梯队助推行业发展

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