许多“80后”妈妈都面临一个难题：一方面工作很忙，另一方面又想多抽点时间照顾宝宝，但为了重回职场打拼，产假还没歇够就得跑去上班。

　　而就在前天，国务院常务会议审议并原则通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。草案一公布，立刻引起了众多市民和网友的热议。

　　首席记者钱嫣

　　产假多8天，新妈妈仍嫌不够多

　　听说产假将延长8天，已经怀有5个月身孕的准妈妈徐小姐很淡定，“才多了这么几天没啥感觉，不过跟宝宝相处的时间很宝贵，多一天算一天，而且身体也恢复得更好。”

　　刚休完产假的小周则有些遗憾：“4月份刚回来上班，我怎么没赶上好时候呀！”产假期间，小周一直坚持母乳喂养，而上班后，她不得不当上了“背奶族”。因为单位没有冰箱，天气热了奶水又不容易保存，只好每天中午、晚上回两趟家去哺乳。

　　即便如此，不到半个月，小周的奶水就锐减，她也担心，宝宝可能要提前断奶。“要是产假长点，宝宝就能多吃点母乳了。”小周说，母乳是最好的喂养方式，医生也建议最好能哺乳到1周岁，至少也要满足6个月。

　　“产假14周根本是不够的，孩子需要哺乳，现在奶粉不但贵，而且质量也不保，还要请保姆看孩子，不如自己带。”微博网友“Y昂”觉得，产假越长越好，多8天对她来说不痛不痒。

　　新爸爸们的护理假也能延长不？

　　生儿育女不仅仅是女人的事。女职工的产假延长了，作为陪同人员的新爸爸们也讨论开了：我们的护理假是否也能延长呢？

　　“老婆生个宝宝那么辛苦，我们多陪几天也应该的嘛。”施先生认为，照顾家庭是男性应尽的责任，既然女人的产假延长了，男人的护理假也应该相应延长。

　　记者从区人口与计生局了解到，产假增至14周，是按照国际妇女保护的有关规定做出的调整。而男性护理假是一种奖励性假期，在中国并非所有的新爸爸都能享有。不过，《浙江省人口与计划生育条例》中有规定，“对晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”但不少市民认为，所有劳动者都应享受生育陪护的权利，而不仅仅是晚婚晚育的，延长男性护理假更能体现人文关怀。

　　其实，新爸爸休产假在国外早已不是什么新鲜事。网友“胡尔贝莎”搬出了美国的一项研究调查，该调查表明由男人带大的孩子智商更高，他们在社会上更容易成功。

　　休足产假，怕职位不保

　　“不知休足产假回来，会不会职位难保啊？”眼下激烈的岗位竞争让准妈妈网友“黄连不苦”很不安。她怕等休完产假回来，原来的岗位已有人顶替，而自己则被“架空”。她认为，用人单位能踏踏实实把条例“贯彻实施”才是关键。

　　网友“鲜女一边吹”也担心，新草案公布后，很多企业会刻意回避招聘女性员工，或导致女性无法从事重要工作。“现在许多用人单位在招聘的时候就有性别歧视，怕女人因为孩子问题影响工作。希望有成套的配套执行措施，保护女职工更多的权益。”

　　回归工作岗位快半年的孙女士发表了自己的观点。自己原本有3个半月的产假，可以今年3月才回单位上班。然而听说2月中旬单位要重新调整岗位，担心自己原先的职位难保，她不敢把产假休完，1月底就匆匆回到单位熟悉岗位。“毕竟法律很丰满，现实很骨感。”她还担忧，延长女职工产假后，会加大用人单位的负担，更让招聘单位觉得雇男人比较划算。

本文标题：女职工产假延长8天引发全民大讨论

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