“明摆着歧视女性，一怀孕公司就劝停薪留职……”近日，在苏州当地某论坛，一篇有关怀孕职工“被辞职”的帖子引来了众多网友关注。发帖者称，其朋友怀孕后拒绝停薪留职，随后被公司安排上了夜班，而且工作环境较差，无奈之下被迫辞职。

　　据发帖者“幸福仙人掌”称，其一位女性朋友在苏州万达广场某公司从事客服工作，前段时间怀孕了。几天后，公司经理找到该孕妇谈话，劝其停薪留职。考虑到平时工作不是很累以及生育保险等问题，该孕妇拒绝了公司的提议。于是在数次谈话无果后，公司将该孕妇调到了另一个岗位：“是一个又累又有辐射的工作……不仅是每晚9点半下班，工作环境也很闷热。”“幸福仙人掌”说，在新岗位工作了一个月后，其朋友实在无法忍受，只得辞职。上述网帖发出后，许多网友纷纷表示了同情，网友“星星不睡觉”就说：“这个问题可以向劳动部门投诉，再不济也不用主动辞职……”

　　昨天，记者采访了苏州万达广场，相关负责人表示从未辞退过孕妇，网帖中提及的事可能发生在万达广场的业主单位。记者随后询问了万达广场写字楼内的几家单位，但没能找到网帖中提及的公司。

　　那么要求孕妇停薪留职，让其上夜班是否合理呢？记者采访了苏州市劳动监察支队。相关负责人告诉记者，按照最新的《江苏省工资支付条例》，如果未经员工同意，企业强行对员工停薪留职，属于违法。《劳动法》对怀孕女职工的劳动权益有特别保护，企业不得安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间。至于孕妇的岗位调整，该负责人表示要视职工与企业签订的劳动合同而定。职工在怀孕期间如果遭遇不合理调岗，可以向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

本文标题：拒绝停薪留职 孕妇被迫辞职

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