11月21日，国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》(下称“征求意见稿”)。》）。“征求意见稿”规定，将产假由90天增至98天。记者昨日调查了淮安市区部分育龄及已育女性，她们均表示欢迎“征求意见稿”中关于产假延长的规定，但也有女性表示，能否将产假再多延长一些时日，有这部分要求的女性主要是基于哺乳和亲子关系建立上考虑的；也有细心的女性发现，产假新规中对原本存在“优惠”的剖腹产和晚育情况，没有另行规定，而是“一刀切”为98天。

　　已育女性：产假太短，疲于奔命

　　在市区某市直事业单位工作的张女士2009年做了母亲。由于是剖腹产，她按规定休了四个半月的产假。即便这样，张女士还是觉得这四个半月是“杯水车薪”。原来，张女士的母亲已经去世，丈夫又在外地工作，“孩子出生后，就是我和婆婆两个人带，实在是焦头烂额。”张女士坐月子的时候就花重金请了一位“月嫂”，月子结束后，张女士继续托熟人找了个可靠的阿姨帮带孩子。“可还是觉得母子之间的相处不能被任何人替代。孩子要喂奶，上班后来回奔波的感觉真是很折磨人。四个半月后去上班，孩子还处在纯母乳喂养的状态，上、下午各抽出一段时间回家给孩子喂奶，那种感觉真是很崩溃。所以我再三央求领导，给我再加了一个多月的产假，让我撑过孩子半岁再上班。这样的话，婆婆和阿姨可以在家给孩子喂些辅食，我也不用心神不宁地来回奔波了。”

　　育龄女性：产假新规“一刀切”太“吃亏”

　　今年10月份刚结婚的刘女士，在市区某广告公司任职，对她而言，结婚之后就意味着明年可能成为母亲。

　　刘女士称，自己刚从网上看到这份“征求意见稿”的时候还很开心，但仔细一看内容，仅仅是在原有90天产假的基础上延长了8天，“我觉得延长的幅度还不够大。据我所知，我周围的朋友、同事现在都是晚育年龄，并大多是剖腹产。我仔细研究了这份意见稿，却没有发现晚育和剖腹产的情况有被区别对待，这是不是意味着意见稿出台后，所有的情况都是‘一刀切’，变为了98天？那这样我明年或是后年生孩子岂不是很‘吃亏’？”刘女士说道。

　　妇产专家：产假长点或许更人性化

　　市妇幼保健院妇产科的主任医师李晓琼表示，从医学角度而言，无论是顺产产妇还是剖腹产产妇，90天或98天的产假都足够她们身体恢复了。“中国人传统的‘坐月子’也就是一个月时间。而且在欧美国家还没有‘坐月子’这一说法。一般而言，像妇科大手术——子宫切除这样的大创面手术，三个月的恢复期也足够了，更不要说剖腹产甚至顺产了。”

　　但李晓琼也认为，从生理角度而言，90天或是98天的产假都是充裕的，但从母乳喂养和婴儿早教的角度来看，产假延长到98天仍显得促襟见肘。“一般提倡纯母乳喂养的时间是半年，如果这段时间母亲还要上班的话，难免会给她们带来不便；另外对于婴儿的早期智力开发，母亲的地位也是不可替代的，多让婴儿和母亲相处，才能给予婴儿早教的机会，“所以我个人认为，产假延长至半年或许更人性化。”李晓琼说。

　　维权人士：适当延长产假有利于亲子关系建立

　　“从婴儿和母亲不可分割的关系来看，延长女性的产假绝对是件好事。”市妇联权益部部长殷红这样评价道。

　　长期从事妇女权益维护的殷红，自己也是一位年轻的母亲，在工作和生活的实际感悟中，她觉得尽量让婴儿和母亲多相处，有益于双方的身心健康。“不谈孩子哺乳和养育，单论母子之间最初的这段亲子关系的建立，也应该适当多增加时间，让年轻的母亲在家多陪着孩子。”

　　但市区某企业的人事科负责人也对记者表达了不同的意见。他认为适当增加产假的时间，以保护初生婴儿和年轻母亲的权益固然无可厚非，但也不能过分增加职业女性在家休产假的时间。因为职业女性的另外一个身份是单位的工作人员，她们在履行母亲职责的同时，也不能忽略自己在工作上所应该承担的角色。“毕竟现在很多单位的用工状态就是‘一个萝卜一个坑’，女职工长期空缺在家休产假，对单位而言也是不负责的。”这位负责人说道。

本文标题：拟增产假至十四周 淮安女性还是觉得有些短

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