国务院法制办近日公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》(下称“征求意见稿”)，拟将女职工产假由原先的90天增加到98天。昨天，记者采访禾城部分职业女性发现，女职工对产假延长普遍持欢迎态度，但不少人认为“增加天数太短，意义不大”。

　　女职工：拍手叫好

　　在海宁一家制革企业工作的龚小姐上个月结婚，打算明年生子的她听说产假新规即将出台，拍手叫好：“以后我生宝宝，能多享受8天假期，当然是好事。”

　　月初刚刚生下小宝宝的耿女士对产假新规倒不怎么感冒，“新的条例上说产假14周，一算也就是98天，增加8天，我觉得意义不大。”

　　在一家纺织企业担任技术员的陈女士是一个年轻妈妈，她以自身经验告诉记者：“产假就算增加到98天，还是太短，因为一旦上班，哺乳、照顾孩子都成了问题。”

　　产科医生：产假长一点更利于产妇哺乳

　　市妇保院妇女保健科汤雪娟表示，产妇生殖器官恢复需要两周左右，现行产假长度足以使产妇身体得到恢复。

　　“但是从母乳喂养、婴儿抚育的角度来看，98天还是不够的。”汤医生表示，一般来说，母乳喂养的时间需要达到十个月左右，但现在很多育龄职业女性都做不到，上班难免会影响哺乳以及母亲和孩子相处，不利于婴儿的生长发育。作为一名产科医生，她期待妇女能享有更长的产假。

　　企业：新规不影响女性求职

　　产假拟延长，有些育龄女性担心自己会因此而在求职市场更受冷遇。翁女士去年结婚后辞职，但在找新工作中遭遇尴尬，“企业对我已婚未育的身份很敏感，同等条件下，他们一定会考虑要男的。”由于找工作屡屡碰壁，她选择先生子再就业，对产假新规，翁女士认为这可能会成为企业拒绝女性求职者的重要理由。

　　根据《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　记者采访了几位企业人事经理，他们口头上均表示对男女求职者一视同仁，不会因产假问题而将优秀的女求职者拒之门外。

　　对一些女员工比例较大的企业来说，有时候育龄女员工“扎堆”请产假，确实令人事部门头疼。“新规产假延长8天，与过去差距不大，对录用女员工影响不大，但如果产假时间过长，对企业的正常运营多少会有影响。”经开区一名何姓人事主管表示。

本文标题：拟增产假至十四周 更利于产妇哺乳

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