据香港文汇报报道，香港基督教女青年会一名前兼职女文员，疑因怀孕遭解雇，透过平机会入禀区域法院，控告女青年会性别歧视，要求赔偿12,600元损失及道歉。基督教女青年会回应时称，事件已进入司法程序，现阶段不宜评论，但强调一直十分尊重平等机会的精神及原则，不论在实施人力资源政策及推行社会服务时，均会考虑不同雇员及服务使用者需要，务求消除任何形式歧视。

　　平机会表示，在职的怀孕歧视仍然普遍，必须解决这问题，故为本案提供法律协助，希望藉此遏止雇佣范畴的怀孕歧视。

　　透过平机会代表入禀的原告人黎素芬，她于入禀状称，06年5月29日至08年7月28日，她在被告人香港基督教女青年会旺角持续教育中心任兼职文员，处理一般文职工作。她在通过试用期后，以半年合约形式受聘，月薪2,600元，07年获加薪至2,700元。原告人形容，自己勤奋及称职，与同事的关系良好，获女青年会5度续约。

　　原告人称，她在08年1月怀孕，及后多次把此事告知中心课程干事吴国强及校长胡婉玲，又出示怀孕证明书，申请在8月放产假，预期11月初重投工作。但因子宫收缩，需入院观察，她在7月29日申请立即放假，当时获吴同意，之后于同年10月分娩。

　　然而，原告人多次要求产后复职，却未得到明确回覆。由于她的合约于8月底届满，于是主动联络校长，但对方着她联络一名行政助理，又表示女青年会有权不与她续约。至11月，该行政助理便表示中心不想与她续约。

　　及后会方发信，显示中心早于黎申请提早放假当天，已终止其雇用。黎相信自己因怀孕而遭解雇，女青年会违反《性别歧视条例》，要求法庭判青年会违法，要向她道歉。原告人续称，事件令她感到受伤害，失去工作后备受困扰，加上损失薪金约12,600元，要求女青年会赔偿以上损失。

　　大律师陆伟雄表示，如非自雇人士，无论是全职、兼职或合约员工都可享有产假。他指出，雇主解雇怀孕员工，一般都会编织其他借口，若事件闹上法庭，雇员可找同事证明或其他资料(如解雇前屡获加薪等)证明自己表现良好，雇主属无理解雇。

本文标题：港兼职女文员怀孕被炒控前雇主歧视索赔

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